Pénteken Bőle Gyuri meghívására a Városligeti Sörsátorba mentem mint az Adecco vezető tanácsadója, ahol is a hazai IT médiapiac két meghatározó szereplője, az IDG és a HWSW-HUP egy 400 fős rendezvényt hozott össze azért, hogy kedvében járjanak az informatikai infrastruktúrák üzemeltetőinek, s lerombolják a róluk kialakult káros és alaptalan sztereotípiákat. Egyébként a rendszeradminisztrátorok elismeréséért 12 éve küzd a sysadminday.com, s kezdeményezésükre minden év júliusának utolsó péntekén világszerte megtartják a rendszeradminisztrátorok megbecsülésének napját. Az a kerekasztal beszélgetés, melynek én is résztvevője voltam, pontosan a kialakult előítéletekről szólt, illetve arról, hogy miként lehet ezeket megváltoztatni a karrierépítés folyamatában. Felvonultunk a színpadra, mindenki egy korsó sörrel, ahogy azt ilyenkor illik. Míg beszélgetőpartnereim a dolgok emberi oldalát igyekezetek megfogni, én a rendszergazdákkal és rendszermérnökökkel támasztott követelményekről beszéltem leginkább. Ebben a cikkben tehát saját gondolataimat emelném ki. „Milyen sztereotípiák léteznek a rendszergazdákkal szemben?” – szólt az első kérdés. „Szerintem nem csak a rendszergazdákkal, hanem úgy általában az IT-sokkal szemben is léteznek előítéletek. Alap, hogy az átlagember nincs igazán tisztába vele, hogy mi a különbség IT-s és IT-s között. Velem is előfordult már régebben, hogy kollégáim tőlem várták valamilyen rendszerhiba elhárítását, és hiába kértem, hogy várjuk meg azt a rendszergazdát, akinek ez a kifejezett szakterülete. Ha meg az öltözködésről beszélünk, akkor elmesélem, hogy egy HR-es barátom említette, hogy ő már az illető ruházatáról megmondja, hogy valaki technikai vagy üzleti beállítottságú rendszergazda.” „Milyen a jó rendszergazda?” – hangzott a kérdés. „A jó rendszergazda akárcsak a többi IT szakember, teljes mértékben elkötelezett a szakma és a technológia iránt. Olyan ember, aki szabadidejében is sokat foglalkozik hálózatokkal és operációs rendszerekkel, s ha kell, otthon saját rendszert üzemeltet. Tehát a szakma a hobbija. Nem egy partnerem van, aki kijelentette, hogy Linux mérnöki pozícióra ne is küldjek olyan embert, akinek nem Linux van az otthoni gépén. Olyan embert keresnek, akik érdeklődnek az új technológiák iránt, ugyanakkor képesek mélységeiben is elmagyarázni, hogy például mi a különbség a Unix és a Windows között és ő speciel miért pont Linuxot használ? A jó rendszergazda okosan szervezi munkáját, és amit lehet, automatizál. Ezért fontos, hogy tudjon szkripteket írni, s az se árt, ha picit tud programozni is.” „Milyen kérdések hangzanak el az interjún?” – jött a következő kérdés, melyre érdemben én tudtam válaszolni legjobban, mivel napi szinten ezt csinálom. „Első és legfontosabb kérdés, hogy milyen munkái, projektjei voltak mostanság az illetőnek. Fontos, hogy úgy tudjon beszélni szakmájáról, hogy azt egy kívülálló is megértse. Az a jó szakember, aki egyszerű szavakkal, közérthetően tud munkáiról beszélni. Csak ezután lehet belemélyedni a technológiai kérdésekbe. Fontos, hogy elmondja, hogy mekkora infrastruktúrát üzemeltetett, netán tervezett. Hány szervert menedzselt? Netán kettőt-hármat? Vagy inkább több százat, vagy több ezret, mondjuk távoli eléréssel? Csinált-e nagy migrációs projekteket? Milyen új technológiai megoldásokat ismer? Tisztában vele, mi az a klaszterezés? Foglalkozott storage-okkal? Tudja-e, mi az a virtualizáció és mire jók a felhő alapú rendszerek? Ezek mind fontos dolgok. Persze, ha olyan tanácsadó ül az asztal végén, akinek ezekről fogalma sincs, akkor olyan, mintha az illető a falnak beszélne. Az én esetemben ez nem így van, hiszen az elmúlt 4-5 évben a legnagyobb nemzetközi rendszerházak, bankok és termelő vállalatok első számú infrastruktúra beszállítója lettem, s persze ez köszönhető annak, hogy én is az IT világából jövök.” „Mi a jelentősége az önképzésnek?” – kérdezték a szervezők. „Ahogy a HWSW-nek adott interjúmban már hangsúlyoztam, a papír, a tudás és a tapasztalat egyszerre számít. Olyan ez, mint egy szentháromság. Viszont egyre nő az önképzés jelentősége. Gondolok itt a Cisco papírokra, ahol a költséges tanfolyamokat meglehet spórolni egyéni felkészüléssel, már ha vannak rendelkezésünkre álló eszközök, amin gyakorolni tudunk. A vizsga amúgy is méregdrága, elég, ha a CCIE labor vizsgára gondolunk, amiért még ráadásul Brüsszelbe is kell utazni. Manapság nem is szívesen állják a cégek a tanfolyamok költségeit, mert akik papírt szereznek, hamarosan továbbállnak.” „Mi jellemző a jó rendszergazdára, ha ezt nagyon röviden kellene összefoglalni?” – kaptuk az utolsó körkérdést. „Ha röviden összefoglalhatom: szakmai elhivatottság, mély technológiai tudás, felhasználóbarát gondolkodás. És még egy dolgot hangsúlyoznék, ami itt még nem került szóba, s ez a jó angol nyelvtudás.” (A hallgatóság soraiból ezt az összefoglalást támogatták legtöbben, kezüket a magasba emelve.) A kerekasztal után, beültem a karriersarokba egy újabb korsó sörrel és egy zsíros kenyérrel, és vártam azokat a rendszergazdákat, akiknek karriertervezéssel kapcsolatos kérdései voltak. Jöttek is szép számmal, picit beigazolva azok félelmeit, akik már előre kongatták a vészharangot, miszerint „Ha a Spiller ott lesz a rendezvényen, akkor majd mindenkit le fog vadászni.” Szerintem levadászásról itt szó sem volt, inkább vidám hangulatban igyekeztem minél kimerítőbb válaszokat adni az érdeklődő rendszergazdák és rendszermérnökök kérdéseire. Forrás: Spiller László IT Fejvadász Blogja
Üdvözöljük az ubuntu.hu oldalán
Sysadminday a Városligeti Sörsátorban
Hozzászólások (18)
A hozzászólások nem engedélyezettek ennél a cikknél
Pénteken Bőle Gyuri meghívására a Városligeti Sörsátorba mentem mint az Adecco vezető tanácsadója, ahol is a hazai IT médiapiac két meghatározó szereplője, az IDG és a HWSW-HUP egy 400 fős rendezvényt hozott össze azért, hogy kedvében járjanak az informatikai infrastruktúrák üzemeltetőinek, s lerombolják a róluk kialakult káros és alaptalan sztereotípiákat. Egyébként a rendszeradminisztrátorok elismeréséért 12 éve küzd a sysadminday.com, s kezdeményezésükre minden év júliusának utolsó péntekén világszerte megtartják a rendszeradminisztrátorok megbecsülésének napját. Az a kerekasztal beszélgetés, melynek én is résztvevője voltam, pontosan a kialakult előítéletekről szólt, illetve arról, hogy miként lehet ezeket megváltoztatni a karrierépítés folyamatában. Felvonultunk a színpadra, mindenki egy korsó sörrel, ahogy azt ilyenkor illik. Míg beszélgetőpartnereim a dolgok emberi oldalát igyekezetek megfogni, én a rendszergazdákkal és rendszermérnökökkel támasztott követelményekről beszéltem leginkább. Ebben a cikkben tehát saját gondolataimat emelném ki. „Milyen sztereotípiák léteznek a rendszergazdákkal szemben?” – szólt az első kérdés. „Szerintem nem csak a rendszergazdákkal, hanem úgy általában az IT-sokkal szemben is léteznek előítéletek. Alap, hogy az átlagember nincs igazán tisztába vele, hogy mi a különbség IT-s és IT-s között. Velem is előfordult már régebben, hogy kollégáim tőlem várták valamilyen rendszerhiba elhárítását, és hiába kértem, hogy várjuk meg azt a rendszergazdát, akinek ez a kifejezett szakterülete. Ha meg az öltözködésről beszélünk, akkor elmesélem, hogy egy HR-es barátom említette, hogy ő már az illető ruházatáról megmondja, hogy valaki technikai vagy üzleti beállítottságú rendszergazda.” „Milyen a jó rendszergazda?” – hangzott a kérdés. „A jó rendszergazda akárcsak a többi IT szakember, teljes mértékben elkötelezett a szakma és a technológia iránt. Olyan ember, aki szabadidejében is sokat foglalkozik hálózatokkal és operációs rendszerekkel, s ha kell, otthon saját rendszert üzemeltet. Tehát a szakma a hobbija. Nem egy partnerem van, aki kijelentette, hogy Linux mérnöki pozícióra ne is küldjek olyan embert, akinek nem Linux van az otthoni gépén. Olyan embert keresnek, akik érdeklődnek az új technológiák iránt, ugyanakkor képesek mélységeiben is elmagyarázni, hogy például mi a különbség a Unix és a Windows között és ő speciel miért pont Linuxot használ? A jó rendszergazda okosan szervezi munkáját, és amit lehet, automatizál. Ezért fontos, hogy tudjon szkripteket írni, s az se árt, ha picit tud programozni is.” „Milyen kérdések hangzanak el az interjún?” – jött a következő kérdés, melyre érdemben én tudtam válaszolni legjobban, mivel napi szinten ezt csinálom. „Első és legfontosabb kérdés, hogy milyen munkái, projektjei voltak mostanság az illetőnek. Fontos, hogy úgy tudjon beszélni szakmájáról, hogy azt egy kívülálló is megértse. Az a jó szakember, aki egyszerű szavakkal, közérthetően tud munkáiról beszélni. Csak ezután lehet belemélyedni a technológiai kérdésekbe. Fontos, hogy elmondja, hogy mekkora infrastruktúrát üzemeltetett, netán tervezett. Hány szervert menedzselt? Netán kettőt-hármat? Vagy inkább több százat, vagy több ezret, mondjuk távoli eléréssel? Csinált-e nagy migrációs projekteket? Milyen új technológiai megoldásokat ismer? Tisztában vele, mi az a klaszterezés? Foglalkozott storage-okkal? Tudja-e, mi az a virtualizáció és mire jók a felhő alapú rendszerek? Ezek mind fontos dolgok. Persze, ha olyan tanácsadó ül az asztal végén, akinek ezekről fogalma sincs, akkor olyan, mintha az illető a falnak beszélne. Az én esetemben ez nem így van, hiszen az elmúlt 4-5 évben a legnagyobb nemzetközi rendszerházak, bankok és termelő vállalatok első számú infrastruktúra beszállítója lettem, s persze ez köszönhető annak, hogy én is az IT világából jövök.” „Mi a jelentősége az önképzésnek?” – kérdezték a szervezők. „Ahogy a HWSW-nek adott interjúmban már hangsúlyoztam, a papír, a tudás és a tapasztalat egyszerre számít. Olyan ez, mint egy szentháromság. Viszont egyre nő az önképzés jelentősége. Gondolok itt a Cisco papírokra, ahol a költséges tanfolyamokat meglehet spórolni egyéni felkészüléssel, már ha vannak rendelkezésünkre álló eszközök, amin gyakorolni tudunk. A vizsga amúgy is méregdrága, elég, ha a CCIE labor vizsgára gondolunk, amiért még ráadásul Brüsszelbe is kell utazni. Manapság nem is szívesen állják a cégek a tanfolyamok költségeit, mert akik papírt szereznek, hamarosan továbbállnak.” „Mi jellemző a jó rendszergazdára, ha ezt nagyon röviden kellene összefoglalni?” – kaptuk az utolsó körkérdést. „Ha röviden összefoglalhatom: szakmai elhivatottság, mély technológiai tudás, felhasználóbarát gondolkodás. És még egy dolgot hangsúlyoznék, ami itt még nem került szóba, s ez a jó angol nyelvtudás.” (A hallgatóság soraiból ezt az összefoglalást támogatták legtöbben, kezüket a magasba emelve.) A kerekasztal után, beültem a karriersarokba egy újabb korsó sörrel és egy zsíros kenyérrel, és vártam azokat a rendszergazdákat, akiknek karriertervezéssel kapcsolatos kérdései voltak. Jöttek is szép számmal, picit beigazolva azok félelmeit, akik már előre kongatták a vészharangot, miszerint „Ha a Spiller ott lesz a rendezvényen, akkor majd mindenkit le fog vadászni.” Szerintem levadászásról itt szó sem volt, inkább vidám hangulatban igyekeztem minél kimerítőbb válaszokat adni az érdeklődő rendszergazdák és rendszermérnökök kérdéseire. Forrás: Spiller László IT Fejvadász Blogja
"a rendszeradminisztrátorok elismeréséért 12 éve küzd a sysadminday.com" bocs, de tényleg szükséges valakit csak azért megbecsülni mert rendszeradminisztrátor? Csak mert felötlik bennem a legutóbbi sztori, amikor kb. 1 hónapon keresztül sírtam egy betápvonal megbízhatatlansága miatt, aztán kb. 20 kifizetetlen órát mértem/támogattam/vártam/szívtam hogy bebizonyítsam az igazam (persze ellenszélben, ritka lekezelő, gusztustalan stílusban előadott "nincs annak semmi baja, te amúgysem érthetsz hozzá"), aztán mikor már letagadhatatlanná vált a probléma, nagy nehezen pár percen belül csak meglett az az átkozott bit, amit át kellett billenteni a normális működéshez. Ha találkoznék vele személyesen, simán beverném a pofáját.
xEz olyan mint az anyák napja. Attól hogy a legtöbb édesanya kedves és elragadó, nem mindegyik az. Nem is beszélve arról, hogy elég fárasztó tud lenni ha az embert olyan baromságokért tudják 5 percenként hívni, hogy nem megy az egér mit csináljak? (Dugd be, kilökted a lábaddal.) Nem tudom elérni a szervert. (Melyik szervert honnan.) Kitöröltem valami file-t és fekete a kép.(Ügyes vagy. 5 emelet és ott is vagyok.) Nem indul el a táblázatkezelőm. (Mit ír ki?) Eltűnt az ikonom az asztalról. (Keresd meg!) Nem jön a net, mé' nem jön a net?! (Flash játékot munkaidőben?) stb...
PhaceIsmerek pár embert akinek nincs szüksége sysadminday-re ahhoz, hogy maximálisan tiszteljem őket. Mellesleg az anyák napját nem azért hozták létre hogy jobban szeressük őket. Ja, és az anyák napját nem az anyák tartják. :) mindegy, nekem csak a hivatalos célkitűzés megnevezése ütött szöget a fejembe, magával az akcióval semmi bajom
Ebben a témakörben arról olvasnék egyszer szívesen egy blogbejegyzést, hogy a fejvadászok miért használnak szakmai blogokat ingyen reklámra az adott oldalak felhasználási szabályzatát figyelmen kívül hagyva, illetve morális szempontból felvet-e ez bármilyen kérdést számukra. Hint: http://ubuntu.hu/felhasznalasi-feltetelek vs http://ubuntu.hu/node/26198 http://ubuntu.hu/node/26197 http://ubuntu.hu/node/26196 http://ubuntu.hu/node/26195 ...
BandyrIlletve a házigazdák szemét miért nem bántja az ilyen, ellenben a windows telepítése témák meg nagyon?
Dr. SzösziEhehe, a mi fejvadászunk legaktívabban saját magát menedzseli.
Dr. SzösziNem járok windows-os fórumokra, de úgy gondolom, hogy nem sok bejegyzés van "hogyan tegyük fel kedvenc linux disztrónkat" címmel. Ha kapcsolódik a linuxhoz, dual bootot szeretne megoldani, vagy virtualboxban futtatná a disztróját hát legyen. De mindent ne engedjünk már kötetlenül.
PhaceHát ne!
PhaceHát nem is az álláshirdetésekkel van a baj. Azokat elolvassa, akit érdekel, és kész. De ezek a lassan sorozatossá váló önfényezések kissé irritálóak.
Dr. SzösziMég valamikor régen az a döntés született, hogy a szabad szoftverekhez kapcsolódó álláshirdetések mehetnek az oldalon. Ez egyébként emlékeim szerint akkoriban volt, amikor beütött a válság, és viszonylag sokan veszítették el az állásukat, ezért úgy gondoltuk, hogy az álláshirdetések sokaknak segíthetnek. Most, ahogy végigfutottam a fentebb linkelt követés oldalt, azért van pár, ami csak nagyon nagy jóindulattal felel meg a fenti a feltételnek (és van, ami még azzal sem). Egyébként a szabályok nem önmagukért vannak, ha a felhasználók részéről az a visszajelzés érkezik, hogy ez többeket/sokakat zavar, akkor lehet változtatni a szabályokon. A házigazdák szemét egyébként elsősorban az értelmetlen flame topikok bántják, így a trackerben is azokat a topikokat figyelik jobban, amelyeknél rövid idő alatt sok hozzászólás keletkezik. A fentebb linkelt 21 álláshirdetés közül csak az egyikre érkezett komment (egy embertől két hozzászólás), így ránézésre ezek nem sok vizet zavartak. Ellentétben mondjuk az "Ubuntu törlése, windows telepítése" topikkal, ahol már 103 kommentnél járunk, és csak azért nem töröltem, mert nem bírtam rászánni magam, hogy azután megint azt hallgathassuk, hogy diktátorok vagyunk. Egyébként egyre inkább úgy érzem, hogy ráférne már az oldalra egy takarítás, mert nagyon sok az értelmetlen/flamebait/kontraproduktív hozzászólás, csak nagyon nehéz megtalálni ebben is az egyensúlyt. Azt is jó lenne tudni, hogy hány felhasználót (ubuntu.hu és általában Ubuntu) veszítünk el amiatt, ami a fórumban és a kommentekben megy (például a Unity kapcsán), és hány felhasználót veszítenénk azzal, ha hirtelen sokkal komolyabban vennénk a moderációt. Az a baj, hogy szerintem a probléma sokkal összetettebb annál, hogy mi legyen Spiller László blogjával, sőt, szerintem ha ezzel foglalkozunk, azzal csak a valódi problémáról vonjuk el a figyelmet.
PhaceFelhasználási feltételek: Álláshirdetés esetén elvárás, hogy feltétlenül kapcsolódjon valamilyen módon az Ubuntuhoz, a Linuxhoz, vagy a szabad szoftverekhez. Minden más hirdetést törlünk, beleértve a zárt platformok üzemeltetését, az azokra vagy azokon történő fejlesztést, vagy a nem informatikai állásokat. Az általad linkelt topik: Az a szabály, hogy lehet álláshirdetés, de csak a fórum megfelelő szekciójában, és a hirdetés kapcsolódjon valamilyen formában a szabad szoftverekhez. A .NET és ASP hirdetések nem ilyenek, ezeket moderálni szoktuk - ha mégis találsz ilyet, akkor az azt jelenti, hogy eddig elkerülte a moderátorok figyelmét. Ez a szavazás arról szól, hogy jelen formájában maradjanak-e álláshirdetések vagy teljesen szűnjenek meg. -- Toros Mondjuk te vagy a moderátor, szóval biztos te tudod jobban, de szerintem csak kellene egy magyarázat, hogy miért van inkonzisztencia a felhasználási feltételek, illetve a között, ahogy (nem) moderáltok.
simzerJa, rendben! Egyébként pedig lehet, hogy azért nem lettek ezek a topicok törölve, mert a moderátorok (én például) nem vették észre. Gondolom, belinkelte, és huss, el is tűnt a süllyesztőben, mert a kutyát nem érdekelte. Mondom: Én nem találkoztam vele. De ha van ilyen, akkor legközelebb küldj üzenetet valamelyik moderátornak. Nem főállásban csináljuk ezt, ezért nem mindig van időnk rá, hogy a napi 2-5 új topicot és pár száz hozzászólást folyamatosan figyelemmel kísérjük. Persze, ha ezért fizetne valaki, akkor nyilván másként lenne, mert nem kellene mással is foglalkoznunk.